? ? ? ?8月18日至19日，集團工會在肇慶市總工會藍宮賓館舉行廣新集團2022年“匠人匠心 奮進共生”勞模工匠聯盟啟動儀式暨工會干部培訓班，深入學習貫徹習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，啟動集團勞模和工匠人才創新工作室聯盟，宣貫集團“奮進共生”企業文化，開展科技成果轉換實操培訓，著力打造知識型、技能型、創新型高素質產業工人隊伍。廣新集團黨委副書記、董事、工會主席黃家合出席會議。省總工會二級巡視員劉國斌，省財貿工會主席、一級調研員李鍵，省總工會經濟工作部二級調研員于珺，肇慶市總工會黨組成員、副主席羅軍等領導蒞會指導。

? ? ? 18日上午，劉國斌、黃家合以及集團勞模和工匠人才創新工作室領銜人代表們共同啟動勞模和工匠人才創新工作室聯盟。劉國斌、黃家合分別為省財貿金融系統勞模和工匠人才創新工作室、新培育的集團勞模和工匠人才創新工作室授牌。廣青科技、興發鋁業、佛塑科技、省食品四位工作室領銜人，星湖科技、寧夏伊品工會領導分別作經驗交流發言。

? ? ? ?劉國斌充分肯定了廣新集團聚焦先進制造業特色創新改革舉措，推進產業工人隊伍建設的成效，并提出“四個進一步”要求。他強調，一是進一步加強產業工人思想政治引領，引導廣大產業工人聽黨話、感黨恩、跟黨走，推動新時代黨的創新理論進企業、進車間、進班組，深入開展“中國夢·勞動美——喜迎二十大 建功新時代”主題宣傳教育。二是進一步加強勞模示范引領，筑牢勞模精神，使廣大職工煥發勞動熱情、釋放創造潛能，不斷發揮廣新集團勞模和工匠人才創新工作室、工匠聯盟等機制載體的作用，推動產業工人隊伍建設改革走深走實。三是進一步加強職業技能提升，將技能大賽融入推動產業工人隊伍建設改革的進程中，通過完善勞動和技能競賽長效機制、打造更多學習平臺，助力產業工人建功立業。四是進一步加強激勵保障，開展普惠性服務，密切同產業工人的聯系，用心用情用力解決好產業工人急難愁盼問題，激發產業工人隊伍創新的內生動力。

? ? ? ?黃家合指出，集團工會系統要進一步提高政治站位，深化對“工匠聯盟”重大意義的認識，把建設勞模和工匠人才創新工作室作為貫徹落實總書記重要講話精神的關鍵舉措。要通過建設用好勞模和工匠人才創新工作室等陣地，創新完善培育保障機制載體，利用好內外部平臺強化典型事例宣傳，切實推進勞模和工匠人才創新工作室的創建工作。要充分發揮勞動模范、工匠等先進人物的示范引領作用，在生產一線大力弘揚勞模精神、工匠精神，推動建設高素質產業工人隊伍，為集團實現“2218”目標、高質量奮進世界500強提供堅強保障。

? ? ? 隨后，黃家合為與會人員作集團“奮進共生”企業文化宣講，全面闡釋集團以“敢闖新路，敢于勝利；和合共贏，感恩向善”為精神內核的“奮進共生”文化體系及其四梁八柱。他指出，企業的十年發展要靠制度機制建設，百年發展則需要依靠文化的力量。廣新人披荊斬棘、艱苦奮斗，勇于探索、對標借鑒，在企業轉型發展、改革攻堅的過程中積淀了一系列廣新優秀文化特質。去年以來，集團將廣新優秀文化和一系列經驗做法系統總結、梳理升華，最終形成了“奮進共生”文化大綱。集團工會系統要認真學習、充分領會，找準企業文化和工會工作的結合點，引導廣大職工形成對“奮進共生”文化的正確認知，在創新創效、安全生產等方面建功立業，在勞動中實現價值，自覺做廣新精神的傳播者、踐行者，凝聚廣大職工的思想認同、智慧力量，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

? ? ? 18日下午，各企業勞模工匠技術人才、工會主席和工會干部圍繞“關于加大產業工人隊伍創新創效力度”內容進行分組研討。學員互相交流心得，介紹各自企業創新創效實踐經驗，紛紛表示應當在思想政治引領、激勵和保障機制建設完善、創新創效平臺載體搭建和企業文化建設等方面推動產業工人隊伍創新創效。

會后，培訓班學員前往星湖科技參觀，并現場觀摩星湖科技2022勞動技能競賽之炊事班廚藝比武大賽活動。

? ? ? 19日，培訓班學員參加由集團工會、學習與創新中心聯合籌備的科技成果轉化實操培訓，本次培訓課程是集團“匠人匠心 奮進共生”系列講座的第一講。培訓邀請國際TRIZ協會中國區發展總監劉東老師分享系統創新方法TRIZ的發展歷史、應用領域、主要流程和典型工具，以及TRIZ在全球和中國的最佳實踐。

? ? ? 集團工會領導，各企業工會主席和分管工會工作的領導，集團勞模和工匠人才創新工作室領銜人，各企業技術骨干以及工會干部參加了本次活動。