近日，廣新集團首期“新火班”管培生賦能培訓在學習與創新中心舉行結班活動。廣新集團黨委副書記、總經理劉志鴻出席活動并作結班講話，黨委副書記、工會主席黃家合出席活動并共同見證了46名管培生順利結業。

　　新火班作為集團“七新班”的重要組成部分，是集團落實長遠人才培養計劃“新火計劃”的重要舉措，旨在促進集團管培生快速成長，打造集團青年骨干隊伍，為集團持續發展筑牢基業長青之基。

　　本期培訓自4月啟動以來，緊扣“增量、管理、改革、創新、黨建”五個關鍵詞，通過“線上學習+線下集訓+行動學習”的方式開展賦能。在行動學習環節，46名管培生立足崗位自由組隊，圍繞集團發展痛點攻堅形成17項課題。經內部專家多輪輔導評審，最終評選產出6項優秀原型及4項優秀課題，彰顯管培生隊伍的創新思維與攻堅銳氣。接下來，這批課題將移交相關部室及企業，開展落地研判。

優秀原型視頻展示

　　劉志鴻在講話中指出，新火之“新”在于使命擔當，新火之“火”在于干事激情。就管培生的未來發展，劉志鴻結合自身職業生涯經歷，提出三點懇切建議。

　　一要鑄牢忠誠之魂，青年員工要樹立“星辰大海”般的理想抱負，把個人職業追求融入國家發展大局和集團全面加快建設世界一流企業的宏偉藍圖，將培訓中迸發的創新構想轉化為推動集團“211”戰略落地的實際行動。

　　二要淬煉棟梁之能，青年員工要著力鍛造“發現問題的洞察力、解決問題的創新力、終身進化的學習力”三項核心能力，讓能力儲備始終領先產業變革，以“不負韶華”的奮斗姿態成為適應時代需求的“成長型選手”。

　　三要深耕實干之基，青年員工要永葆“黨性修煉”的清醒自覺，嚴守恪守“國企姓黨”政治紅線、守住合規經營底線、筑牢廉潔自律防線的“三條鐵律”，爭取到基層去、真抓實干。

　　接下來，廣新集團將緊扣“增量、管理、改革、創新、黨建”五個關鍵詞，錨定制造業當家，持續培養兼具國際視野與紅色基因的青年尖兵，助力集團走穩走實高質量發展之路，加快建設世界一流企業。