?????? 為宣貫踐行廣新集團“奮進共生”企業文化，群策群力高質量推動企業戰略落地實施，省開發于9月1至2日組織開展了“十四五”戰略解碼行動學習活動。廣新集團黨委委員、副總經理陳南生，省開發公司領導班子成員，各部室、各經營單位正職及部分核心骨干參加了活動。

9月1日下午，省開發領導班子及中層骨干人員一行前往南沙蒲州炮臺愛國主義教育基地參觀學習。在虎門要塞之戰中，中國軍隊面對西方殖民者的堅船利炮，進行了頑強抵抗，但因力量強弱懸殊，最終被攻陷。“落后就要挨打”是中國近代史給中華兒女的深刻教訓，通過實地參觀學習，以史為鑒，極大地強化了大家的危機感和緊迫感，同時也堅定了未來打造省開發數字化競爭利器的決心和意志。

課程導入——戰略宣貫

9月1日晚，課程圍繞“十三五”盤點、內外部環境分析、對標企業分析、使命愿景與定位、戰略路徑、戰略舉措六個部分展開公司“十四五”戰略規劃的詳細闡述。回顧過去五年，省開發雖然經受了重大的調整變動和突發疫情的沖擊，業務和盈利能力依然保持穩定增長，充分體現了省開發自營業務扎實、業務韌性足、抗風險能力強的特點。未來，省開發將以“鏈接全球，以客戶為中心，優選中國，傳遞美好”為使命，通過制定一系列戰略目標和行動計劃，努力朝著“成為貿易行業中發揮積極引領作用的現代科技型貿易企業”的目標邁進。

行動學習——戰略解碼

?????? 9月2日，參加活動人員在導師的指導下對“十四五”規劃進行戰略解碼，提出了六大研究主題，開展了行動學習研討活動。現場討論氣氛熱烈，大家既能尖銳地指出存在問題，又能群策群力建言獻策，經過密集研討、問題剖析和內容輸出，每個小組對負責研究主題達成共識，形成初步的解決方案和行動計劃，并進行了匯報分享。此次研討培訓活動，不僅使大家深入了解了公司“十四五”規劃，讓戰略走出紙面，成為指導實踐攥在手心的羅盤；也讓員工為公司發展規劃獻計獻策，在充分思考中達成共識，提升參與度、認同感，提高規劃的可執行性；大家熟悉了行動學習法的使用方法，為下一步分層次進行戰略解碼和其他復雜問題的解決提供了重要的學習工具。

文化升華——奮進共生

9月2日，陳南生對《廣新集團“奮進共生”文化大綱》進行了宣講。他指出，集團改革重組以來，新廣新在實踐中沉淀了“跟著干、想著干、幫著干”、“不懂不投、不混不投、不控不投”、“放權+兜底+賦能”等一系列“奮進共生”優秀企業文化特質，值得廣新人驕傲和傳承。我們要把“奮進共生”企業文化內化于心、外化于行，把企業文化理念融入工作、指導實踐，以工作實踐豐富“奮進共生”內涵，讓集團企業文化的大樹根深葉茂。

本次活動圓滿成功，既有助于省開發戰略目標落地執行，也是對廣新集團“奮進共生”文化的良好詮釋，廣新集團以“敢闖新路，敢于勝利；和合共贏，感恩向善”為精神內核的“奮進共生”企業文化將引導省開發進一步凝聚思想共識、激發奮進力量，團結廣大員工與合作伙伴為實現省開發高質量跨越式發展不懈奮斗，為廣新集團奮進世界500強貢獻省開發力量。