? ? ? ?拿出手機，登錄“‘奮進共生’我來學”小程序平臺，紡織股份的660余名員工，人人參與線上“奮進共生”答題打卡，每天一起分享學習成果，讓“奮進共生”企業文化學習活動更具趣味性，在紡織股份全線熱起來、活起來。

【線上+線下，發動全員參與】

? ? ? ?隨著“奮進共生”企業文化學習宣貫活動的深入開展，為掀起“奮進共生”文化學習宣貫熱潮，激發全員學習熱情，紡織股份公司組織開展的“‘奮進共生’我來學”——線上學習答題打卡活動進行得如火如荼。此次活動充分考慮公司生產經營一線員工較分散的實際情況，全面利用碎片化時間，通過“線下預習小冊子+線上答題”，實現以答促學的目的，將“奮進共生”學習內容融入到工作中，真正讓大家實現隨時、隨地、隨身學習。

? ? ? ?公司黨委借鑒“學習強國”答題經驗，充分利用新媒體優勢，創新“線上”學習，自主對接“金數據”小程序，開設“‘奮進共生’我來學”線上答題平臺，自8月17日開始至8月底，全體員工每天登錄線上平臺學習“奮進共生”文化大綱1個篇章的內容，進行答題打卡，次日公布當天各單位、各部門的參學率。“奮進共生”學習宣貫工作小組運用大數據技術，后臺分析每日參與率、出錯率，隨時掌握學習薄弱點，及時調整強化鞏固側重點，上線運行以來，員工反響良好，保證了“奮進共生”企業文化學習入心入腦，取得實效。

【各出“奇”招，激發學習熱潮】

? ? ? ?活動開展以來，公司領導班子成員高度重視、以身作則、率先垂范，帶頭參加每日答題打卡；各黨支部、各單位、各部門負責人快速響應、主動作為，積極發動員工踴躍參加；各單位、各部門各出“奇”招，努力保持高參學率。有的部門設置小程序，每天每人完成后截圖打卡接龍；有的部門每天設置早、中、晚三次提醒時間，下班前完成全員參學；有的部門每天固定時間組織人員在會議室集中學習打卡；有的部門人數較多，分組落實，每組設1名“小記者”，逐一落實全員參學，多措并舉調動全體員工的學習動力，形成了比學趕超的良好學習氛圍，推動線上學習活動參學率和活躍度全面提升，每日參學率總體維持在99%以上，多日參學率達100%，實現全員參學，掀起了一輪學習熱潮，取得了以答促學、以學促行，全員學原文、議共生，奮進新省紡的效果。

【學用結合，共建“四新省紡”】

? ? ? ?企業文化建設是一項戰略性、長期性的工作，“奮進共生”融入日常是公司一項長期堅持的重要工程，為使“奮進共生”文化大綱在紡織股份落地扎根，開花結出碩果，線上學習答題打卡活動就“奮進共生”文化大綱7個篇章共進行了兩輪的學習答題打卡，公司上下繼續保持著高昂的學習熱情。今后，紡織股份各層面將陸續組織開展形式豐富多樣的學習宣傳貫徹活動，營造常態化學習氛圍，將“奮進共生”精神和公司“新省紡、新夢想、新創業、新跨越”——“四新省紡”精神有機結合，傳達到每一位員工，內化于心，外化于行，讓“敢闖新路，敢于勝利；和合共贏，感恩向善”成為省紡人共同秉持的精神內核；讓“跟著干、想著干、幫著干”成為廣大員工在公司“1+11”重點工作任務中的行為準則；讓廣大員工在日常生活里堅持學習，保持日進日新的狀態，成為優秀的、卓越的人才，在關鍵攻堅項目上砥礪前行、勇立新功，為實現公司高質量跨越式發展而不懈奮斗，為集團奮進世界500強貢獻省紡力量，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！