近年來，廣新集團堅持制造業當家、實業立企，大力推進產業工人隊伍建設改革工作，出臺了《廣新集團堅持制造業當家 推進產業工人隊伍建設十條措施》，明確了改革總體思路和辦法舉措。各企業緊緊圍繞生產經營，結合工作實際，加大探索力度，取得了顯著成效。廣青科技認真落實“產改十條”，把高精尖缺技能人才培養納入企業發展規劃，積極探索“產教評”技能生態鏈建設新模式，在構筑多層次技能人才培養體系，做優人才評價與服務，提升職工隊伍素質方面有較大突破，現將經驗刊發，供學習交流。
聚焦產業引領，著力夯實“產教評”生態基礎
一是“人才鏈”與“產業鏈”融合發展。廣青科技深入學習貫徹習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，落實廣東省委、省政府有關工作部署，堅持把產業工人隊伍建設與產業發展同謀劃、共推進，在積極發揮廣東省綠色鋼鐵產業鏈“鏈主”企業優勢，不斷推進建鏈、補鏈、強鏈工程，優化產業布局，帶動上下游共同發展的同時，不斷強化高技能人才引進與培養，提升員工技能水平，壯大產業工人隊伍力量。廣青科技現有職工4400多人，其中技能崗位人員2500多人，高級工及助理工程師以上人員共400多人。今年6月份，廣青科技成功入選“廣東省產教評技能生態鏈鏈主培育單位”，在推動“產業鏈”與“人才鏈”深度融合上向前邁進一大步。
二是上下游聯動共建產業技能生態。廣青科技聯合上下游企業，結合產業特點，向地方院校提供就業崗位，共同制定崗位技能標準，引領人才教育培養方向。以廣青研究院、5大省級科研平臺以及3個勞模和工匠人才創新工作室為載體，協同上下游企業發揮各自優勢，為人才培養提供教學科研設施，共享產業鏈內“產、教、評、用”等資源，加速了產業創新生態與高技能人才生態的形成與發展。預計未來幾年，廣青科技將聯合上下游企業向地方院校提供500個以上的“產教評”技能崗位。
▲ 尹幫伍廣東省勞模和工匠人才創新工作室揭牌
聚焦模式優化，構建多層次人才培養體系
一是拓展校企合作方式。廣青科技與多所高校聯合建立實習基地，開設“廣青訂單班”，采用“理論+實踐”教學模式，設立學費補貼，定向培養專業人才；與技師學院聯合開展“新型學徒制”培訓，開設電工技師班、高級班和鉗工高級班、中級班等，由學校指派專業教師，廣青科技選拔優秀高技能人才擔任企業導師，實現校企雙師聯合培養，“招工即招生、入企即入校”，目前已有106名新入職職工以此模式進行培養，68名已通過考試并獲得技能等級證書；與職業院校建立“現代學徒制”培養模式，開設機電一體化全日制大專班，由校企共同主導培養，實現教學過程與生產過程對接，畢業證書與職業資格證書對接。
二是做優人才培養工程。廣青科技結合人才需求和不同層次人才特點，制定企業人才發展規劃，實施“青苗計劃”“飛翔計劃”等培苗強基工程。“青苗計劃”根據入職大學生的個人特質制定針對性的培養跟蹤計劃，采用一對一師徒帶教方式，在師傅“傳、幫、帶”中不斷提升學員的專業技能，同時建立師徒帶教考核激勵機制，帶教期間，徒弟每晉升一級則給予帶教師傅一次性獎勵；“飛翔計劃”針對后備管理人員，通過崗位見習、掛職鍛煉等方式，在工作實踐中磨煉提升學員管理能力。目前，105名入職大學生納入“青苗計劃”培養，其中44名已成長為技術業務骨干；19名骨干通過“飛翔計劃”訓練，被提拔為中層管理人員。
三是建設全員學習平臺。打造“職工書屋”，為員工提供政治、冶金、機械、電子、計算機等各類書籍的借閱服務，助力職工增長專業知識，提高思想素質和業務技能。與陽江市圖書館合作創建“流動圖書館”，實現優質圖書資源共享，對接圖書館業務系統，實現圖書管理的信息化，簡化圖書借閱流程，方便管理人員及讀者，提升服務效率。利用互聯網技術，打造“互聯網+企業培訓”新型培訓模式，開設“廣青大講壇”“廣青云課堂”，搭建網上學習通道，讓全體職工學在“家門口”，助力打造學習型組織。
聚焦服務升級，持續激發干事創業新動力
一是優化人才評價激勵機制。作為陽江市“企業技能人才評價單位”，廣青科技積極開展人才自主評價工作，現已實現電工、爐前工等7個工種7個等級自主評價資格全覆蓋，349名技工順利通過職業技能等級定級評價，1人獲評特級技師。同時，廣青科技積極開展高技能人才與工程技術人才職業發展貫通工作，4名技師通過該渠道取得工程師職稱。為激發廣大職工干事創業熱情，廣青科技制定《專利獎勵、職稱學歷深造及執業資格補助管理辦法》，設立專利補貼、技能津貼、帶徒津貼，實行職稱、技能崗位與工資待遇掛鉤，鼓勵更多職工技術創新，進一步提升技能水平；設置管理和技術“雙階梯”晉升渠道，幫助各類技能人才實現精準定位、個性發展，使他們能夠快速成長為廣青科技未來管理的中堅力量。
▲ 廣青科技被評為陽江市“企業技能人才評價單位”
二是提升人才綜合服務水平。依托廣青搏學館、職工之家，廣青科技打造“一站式”人才服務平臺，進一步拓寬企業與職工溝通渠道，充分發揮工會職工娘家人作用，用心用情為職工解決暑假子女托管、雙職工夫妻宿舍、單身青年擇偶等需求，讓企業人才切實感受到組織的關懷。結合廣青科技生產經營實際，全覆蓋開展安全生產技能培訓，保障職工安全健康權益；創新開展勞動技能競賽，激勵職工崗位建功、創先爭優，職工的幸福感、獲得感和歸屬感不斷增強。
未來，廣青科技將持續深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，全面落實廣新集團“產改十條”，以入選“廣東省產教評技能生態鏈鏈主培育單位”為契機，不斷創新“產教評”技能生態融合機制，全力構建以產業崗位標準為引領、以院校學生和教學資源為基礎、以職業技能等級評價為紐帶的“產教評”技能生態鏈，推進產業工人隊伍建設縱深發展，為廣新集團建設現代化產業體系、創建世界一流企業提供更強大的人才支撐。